本報訊（記者邵金霞）為進一步規(guī)范機關、事業(yè)單位的工資發(fā)放秩序，確保國家有關工資政策法規(guī)的貫徹落實，近日，市人社局、監(jiān)察局、財政局、審計局四部門印發(fā)了《關于進一步規(guī)范全市機關、事業(yè)單位工資基金管理工作的通知》,對全市機關、事業(yè)單位的工資基金管理工作提出了明確要求，并從2015年起，在全市建立機關事業(yè)單位工資基金定期執(zhí)法檢查制度。

《通知》要求，繼續(xù)嚴格執(zhí)行《河北省機關事業(yè)單位工資基金管理暫行規(guī)定》，把“人頭”“項目”和“標準”作為監(jiān)管的重點，嚴格按照規(guī)定程序履行工資基金使用審批手續(xù)，防止“吃空餉”和“亂發(fā)錢”現(xiàn)象再次抬頭。全市各級各類黨、政、群機關和事業(yè)單位，不論何種渠道和形式增加人員，必須全部納入人事計劃管理，憑組織、人力資源和社會保障部門核發(fā)的《增人計劃卡》辦理增人、增資、就業(yè)、安置、調動、錄（聘）用、工資套改及晉級、社保等有關手續(xù)。嚴格落實獎勵性績效工資項目設置的有關要求，明確其項目設置必須在本單位的績效考核分配辦法中明確規(guī)定，同時在獎勵性績效工資外，不得再另行發(fā)放單位自建的津貼補貼和獎金項目。機關、事業(yè)單位在進行工資支出核算時，要列入統(tǒng)一科目，統(tǒng)一科目外不得設置任何名目、任何形式的工資性支出，也不得將工資項目在下屬的企事業(yè)單位進行列支。

從2015年起，我市將建立機關事業(yè)單位工資基金定期執(zhí)法檢查制度，每年第二季度由市人社、監(jiān)察、財政、審計四部門聯(lián)合對全市機關、事業(yè)單位工資基金的使用和管理情況進行執(zhí)法檢查，重點對單位工資支付履行的手續(xù)、津貼及獎金的發(fā)放等情況進行檢查，檢查結果在全市范圍內進行通報，情節(jié)嚴重的要按照有關行政法規(guī)和規(guī)章進行處罰，并將具體違規(guī)情況移送市紀委監(jiān)察局，對負有職業(yè)責任的主管領導和直接責任人員依法依規(guī)進行追責。